Jugend trifft auf goldenes Zeitalter – jetzt ist die Zeit, nach Höherem zu streben! – Herzlich willkommen im Jwell Industrial Park, neue Kollegen!

Kürzlich begrüßte der Jwell Industrial Park eine Gruppe engagierter Neuzugänge – begeisterte neue Mitarbeiter aus verschiedenen Jwell-Jahrgängen und anderen Bildungseinrichtungen, die alle voller Tatendrang und Träume sind. Wissbegierig und mit Zukunftsplänen ausgestattet, haben sie den Übergang vom Campus ins Berufsleben erfolgreich gemeistert und sind zu unverzichtbaren Mitgliedern unserer Jwell-Familie geworden.

01 Willkommensnachricht

Bei der Begrüßungsveranstaltung hielt Zhou Fei, Werksleiter von Jwell Machinery in Changzhou, eine motivierende Rede an die neuen Mitarbeiter. Er hieß jeden Einzelnen herzlich willkommen und gab ihnen anschließend klare Erwartungen und Ratschläge für ihre berufliche Weiterentwicklung mit auf den Weg: „Seien Sie aufgeschlossen, eignen Sie sich proaktiv neues Wissen und neue Fähigkeiten an und suchen Sie demütig nach praktischer Unterstützung bei Ihren Kollegen, während Sie gleichzeitig Ihre Fachkompetenz und Ihre umfassenden Fähigkeiten ausbauen. Wagen Sie es, Neues zu entdecken und aus Fehlern zu lernen. Verbinden Sie Lernen und Praxis und nutzen Sie Wissen als Antrieb für die Problemlösung. Bewahren Sie sich gleichzeitig die Leidenschaft für lebenslanges Lernen, um mit den Entwicklungen in der Branche und dem Wachstum des Unternehmens Schritt zu halten. Steigern Sie durch kontinuierliches Lernen Ihren persönlichen Wert und arbeiten Sie gemeinsam mit dem Unternehmen am gemeinsamen Ziel des gegenseitigen Wachstums und einer Win-Win-Situation.“

02 Vorbereitungstraining für die Arbeitsaufnahme

Um neuen Mitarbeitern den Einstieg ins Arbeitsumfeld zu erleichtern, hat das Unternehmen ein umfassendes Schulungsprogramm entwickelt. Die Personalabteilung gab einen detaillierten Überblick über die Organisationsstruktur und die Unternehmensrichtlinien. Die neuen Mitarbeiter wurden ermutigt, ihre Denkweise anzupassen, den Übergang vom Studenten zum Berufstätigen zügig zu meistern, sich in das Arbeits- und Sozialumfeld des Unternehmens zu integrieren und ihre Kompetenzen in den Bereichen lebenslanges Lernen, Stressresistenz, Selbstausdruck, Kommunikation und soziale Kompetenz kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie wurden außerdem bei der Erstellung von Karriereplänen unterstützt, die auf ihren akademischen Vorkenntnissen und Stärken basieren und ihnen die Richtung für ihre berufliche Weiterentwicklung aufzeigen. Anschließend vermittelten erfahrene Trainer Schulungen zu den wichtigsten Sicherheitsprotokollen für den Umgang mit Elektrizität, die Bedienung von Geräten und die mechanische/elektrische Montage. Anhand anschaulicher Fallstudien und praktischer Übungen erlangten die neuen Mitarbeiter ein tiefes Verständnis für die Bedeutung von Arbeitssicherheit. Darüber hinaus stellte eine spezialisierte technische Schulung sicher, dass jeder neue Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse erlernte und in allen relevanten Bereichen Kompetenz erlangte.

03 Mentor-Mentee-Paarung

Das Mentor-Mentee-Programm ist primär darauf ausgelegt, neuen Mitarbeitern den Einstieg in ihre Aufgaben zu erleichtern und ihre Kompetenzen zu erweitern. Jedem neuen Mitarbeiter wird ein erfahrener Mentor zugeteilt. Die Mentoren haben diese Verantwortung ernst genommen und sich verpflichtet, ihr Wissen großzügig weiterzugeben und die Entwicklung ihrer Mentees zu fördern. Die Mentees wiederum zeigten sich bereit, demütig zu lernen und sich stetig zu verbessern. Diese Tradition fördert nicht nur den Wissens- und Kompetenztransfer, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team und trägt zu einem harmonischen und kooperativen Arbeitsumfeld bei.

Die Mentor-Mentee-Beziehung ist nicht nur eine Schicksalsverbindung, sondern auch ein Bekenntnis zu Verantwortung und Tradition. Möge diese Zeremonie den Beginn einer gemeinsamen Reise markieren, auf der Mentoren und Mentees Hand in Hand voranschreiten und voneinander lernen. Mögen Mentoren Freude daran finden, talentierte Nachwuchskräfte zu fördern, und mögen Mentees auf Jwells Plattform erfolgreich sein und sich zu selbstständigen Fachkräften entwickeln, die schon bald die treibende Kraft hinter der nachhaltigen Entwicklung von Jwell Machinery sein werden! Abschließend wünschen wir allen Mentoren viel Erfolg bei ihrer Arbeit und allen Studierenden ein erfolgreiches und bereicherndes Praktikum!